Las startups han ganado terreno como una alternativa atractiva para quienes buscan iniciar su carrera profesional. Aunque suelen asociarse con riesgo e incertidumbre, los datos revelan que pueden ofrecer más estabilidad de la que imaginamos. En este artículo te explicamos qué es una startup, cómo se comportan en España y por qué podrían ser el lugar ideal para comenzar tu vida laboral. En antesdelexamen.com te ayudamos a elegir mejor tu camino hacia la universidad y el mundo profesional.

1. ¿Qué es exactamente una startup?

Una empresa joven, innovadora y con potencial de alto crecimiento

El término "startup" no es solo una palabra de moda. En realidad, describe a un tipo muy específico de empresa: de reciente creación, con una fuerte orientación a la innovación (tecnológica o de modelo de negocio) y con grandes aspiraciones de crecimiento.

Según un estudio de Informa D&B, en España se considera startup a cualquier empresa constituida entre 2016 y 2021, que opere en sectores innovadores o tecnológicos, y que sea independiente (es decir, que no forme parte de un grupo empresarial mayor). Estas condiciones permiten identificar su potencial y diferenciarla de las pymes tradicionales.

Gracias a este criterio, se han identificado más de 23.000 startups activas en el país, lo cual representa una porción significativa del ecosistema empresarial y demuestra que este modelo está muy presente en el mercado laboral actual.

2. ¿Son las startups tan arriesgadas como parecen?

Menos riesgo del que se piensa, más oportunidades de lo que imaginas

Existe una creencia generalizada de que trabajar en una startup es arriesgado por su naturaleza joven e inestable. Sin embargo, los datos demuestran lo contrario. De hecho, las startups tienen indicadores de rendimiento y supervivencia mejores que muchas empresas tradicionales creadas en el mismo periodo.

Por ejemplo, la tasa de supervivencia de una startup en España es del 92%, frente al 73% del resto de empresas jóvenes. Además, generan una mayor facturación media y tienen mejores indicadores de liquidez, resiliencia y gestión del riesgo financiero.

Eso sí, como en cualquier sector, no todas son iguales. Hay startups con gran potencial y gestión sólida, y otras que pueden desaparecer al poco tiempo. Por eso es importante que antes de aplicar a una vacante investigues la trayectoria, modelo de negocio y reputación de la empresa.

3. ¿Qué ventajas ofrece trabajar en una startup?

Ambiente dinámico, oportunidades de aprendizaje y crecimiento acelerado

Trabajar en una startup puede ser una experiencia profesional muy enriquecedora, especialmente si estás empezando tu carrera. Estas empresas suelen tener estructuras horizontales, lo que significa que tendrás contacto directo con los fundadores y líderes, y podrás participar en decisiones importantes desde el principio.

Otra ventaja es la posibilidad de aprender a gran velocidad. En una startup es común que cada persona asuma varias responsabilidades, lo que te da una visión más global del negocio y desarrolla tu adaptabilidad, liderazgo y habilidades digitales.

Además, si la empresa crece, tú también puedes crecer con ella: es frecuente que quienes entran en fases tempranas terminen ocupando cargos de mayor responsabilidad o incluso tengan participación en beneficios a largo plazo.

4. ¿Dónde están las startups en España?

Madrid, Cataluña y Andalucía lideran el ecosistema emprendedor nacional

Si estás pensando en buscar empleo en una startup, es útil saber en qué regiones del país se concentran más. Madrid es la comunidad con el mayor número de startups, seguida por Cataluña y Andalucía. Estas zonas no solo agrupan la mayor cantidad de empresas innovadoras, sino que también ofrecen más eventos, aceleradoras y networking para quienes se inician en el mundo laboral.

Otras regiones destacadas son la Comunidad Valenciana, Canarias y el País Vasco. Incluso comunidades con menos concentración como Galicia o Castilla y León están desarrollando ecosistemas de innovación interesantes.

Además, aunque muchas startups ofrecen teletrabajo, la modalidad híbrida (trabajo remoto combinado con presencial) es la que predomina actualmente. Por eso, vivir cerca de uno de estos hubs de innovación puede darte más oportunidades de encontrar empleo en el sector.

5. ¿Cómo encontrar una buena startup para trabajar?

Investiga, compara y apuesta por las que se alineen con tus valores y objetivos

No todas las startups son iguales. Algunas pueden ofrecerte grandes oportunidades, mientras que otras no tendrán la solidez necesaria para garantizar estabilidad. ¿Cómo identificar una buena startup? Aquí algunos consejos:

• Consulta su presencia en redes sociales y medios digitales: una startup bien comunicada suele tener una cultura abierta y moderna.
• Revisa sus informes financieros: plataformas como eInforma permiten acceder a datos clave sobre su facturación, solvencia y evolución.
• Pregunta por la cultura laboral: muchas veces, el ambiente en una startup puede ser más relajado, pero también exigente en términos de tiempo y resultados.
• Verifica si ofrecen contratos fijos o solo temporales: una buena señal es que ofrezcan estabilidad desde el principio.

Recuerda que al trabajar en una startup no solo estás buscando un empleo, también estás apostando por una visión. Si compartes los valores de la empresa y te entusiasma el proyecto, será más fácil que te sientas motivado y que crezcas dentro de ella.

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